Bạn đang quan tâm vấn đề: Thủ tục giải quyết tranh chấp hợp đồng lao động

Hãy tham khảo bài viết dưới đây hoặc liên hệ Luật sư chuyên về pháp lý doanh nghiệp theo số điện thoại 094.821.550 để được tư vấn miễn phí và hỗ trợ làm thủ tục xin nhanh nhất.

Luật sư chuyên về pháp lý doanh nghiệp tại Hà Nội.

Đảm bảo bạn có thể hiểu, cũng như nắm rõ các việc cần làm thủ quá trình thực hiện thủ tục, khi đồng hành cùng Tuệ An LAW, chúng tôi sẽ cung cấp cho bạn những dịch vụ như sau:

• Tư vấn và cung cấp cho bạn những thông tin về quy định pháp luật liên quan đến cấp giấy phép cho công ty nước ngoài hoạt động về Vắc xin, sinh phẩm y tế tại Việt Nam;
• Hỗ trợ bạn trong việc thu thập và chuẩn bị hồ sơ xin cấp giấy phép cho công ty nước ngoài hoạt động về Vắc xin, sinh phẩm y tế đầy đủ và chính xác gồm giấy tờ pháp lý, danh mục kỹ thuật,…; 
• Đại diện cho bạn trong quá trình thực hiện thủ tục cấp giấy phép cho công ty nước ngoài hoạt động về Vắc xin, sinh phẩm y tế tại Việt Nam;
• Bảo vệ quyền và lợi ích của bạn trong quá trình thực hiện thủ tục và tìm kiếm những giải pháp pháp lý tối ưu để bảo vệ quyền và lợi ích của bạn;
• Giúp bạn tuân thủ các yêu cầu và thủ tục bổ sung mà cơ quan này yêu cầu, để đảm bảo quy trình xin phê duyệt diễn ra một cách thuận lợi và hiệu quả.

Để bạn biết rõ vấn đề này Tuệ An LAW sẽ chia sẻ bài viết về Thủ tục giải quyết tranh chấp hợp đồng lao động  để giải đáp những thắc mắc đó.

Giải quyết tranh chấp lao động là gì?

Căn cứ khoản 1 Điều 179 Bộ luật Lao động 2019 quy định:

“Tranh chấp lao động là tranh chấp về quyền và nghĩa vụ, lợi ích phát sinh giữa các bên trong quá trình xác lập, thực hiện hoặc chấm dứt quan hệ lao động; tranh chấp giữa các tổ chức đại diện người lao động với nhau; tranh chấp phát sinh từ quan hệ có liên quan trực tiếp đến quan hệ lao động.”

Các bước giải quyết tranh chấp hợp đồng lao động

Tranh chấp hợp đồng lao động có thể được giải quyết thông qua các phương thức khác nhau tùy thuộc vào tính chất tranh chấp và sự đồng ý của các bên. Dưới đây là quy trình giải quyết tranh chấp lao động:

Bước 1: Thương lượng, hòa giải tại nơi làm việc

• Thương lượng trực tiếp: Trước khi đưa tranh chấp đến cơ quan giải quyết, người lao động và người sử dụng lao động có thể thương lượng trực tiếp với nhau. Đây là cách đầu tiên và ít tốn kém nhất.
• Hòa giải viên lao động: Nếu không đạt được thỏa thuận, các bên có thể yêu cầu hòa giải viên lao động tại Phòng Lao động – Thương binh và Xã hội cấp huyện để hòa giải.

Hồ sơ yêu cầu hòa giải viên lao động bao gồm:

• Đơn yêu cầu giải quyết tranh chấp lao động.
• Bản sao hợp đồng lao động và các tài liệu liên quan.
• Các giấy tờ, bằng chứng liên quan đến tranh chấp (nếu có).

Lưu ý:

• Hòa giải là thủ tục bắt buộc đối với hầu hết các tranh chấp lao động cá nhân, trừ một số trường hợp đặc biệt (ví dụ như tranh chấp về xử lý kỷ luật sa thải, bồi thường thiệt hại, trợ cấp mất việc).
• Thời hạn hòa giải: Hòa giải viên lao động phải tiến hành hòa giải trong vòng 5 ngày làm việc kể từ ngày nhận được yêu cầu.

Bước 2: Khởi kiện ra Tòa án nhân dân

Nếu hòa giải không thành hoặc một trong hai bên không đồng ý với kết quả hòa giải, tranh chấp có thể được giải quyết thông qua tòa án. Trong một số trường hợp, như xử lý kỷ luật sa thải, người lao động có quyền khởi kiện trực tiếp tại tòa án mà không cần thông qua thủ tục hòa giải.

Thủ tục khởi kiện ra tòa án:

Chuẩn bị hồ sơ khởi kiện:

Đơn khởi kiện (theo mẫu của Tòa án).

Hợp đồng lao động, quyết định của công ty (nếu có) và các tài liệu, chứng cứ liên quan đến tranh chấp.

Biên bản hòa giải không thành (nếu có).

Chứng minh nhân dân/căn cước công dân của người khởi kiện.

Nộp đơn khởi kiện: Người lao động nộp đơn khởi kiện tại Tòa án nhân dân cấp huyện nơi doanh nghiệp có trụ sở hoặc nơi người lao động làm việc.

Thụ lý vụ án: Tòa án xem xét hồ sơ và ra quyết định thụ lý vụ án nếu đơn khởi kiện hợp lệ.

Xét xử:

Tòa án tiến hành quá trình xét xử sơ thẩm theo quy định. Các bên có quyền đưa ra chứng cứ, lập luận và tranh luận trước tòa.

Sau khi xét xử, nếu không đồng ý với phán quyết của Tòa sơ thẩm, các bên có quyền kháng cáo lên Tòa án cấp cao hơn (phúc thẩm).

Thời hiệu khởi kiện:

• Đối với tranh chấp về xử lý kỷ luật sa thải, đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động: Thời hiệu là 1 năm kể từ ngày phát sinh tranh chấp.
• Đối với các tranh chấp khác về quyền và nghĩa vụ của các bên: Thời hiệu là 6 tháng kể từ ngày phát sinh tranh chấp.

Bước 3: Thi hành bản án, quyết định của Tòa án

Sau khi có bản án hoặc quyết định có hiệu lực pháp luật, các bên phải thi hành theo nội dung của bản án. Nếu một bên không tự nguyện thi hành, bên còn lại có thể yêu cầu cơ quan Thi hành án dân sự thi hành bản án.

2. Các phương thức giải quyết tranh chấp khác

Ngoài hòa giải và tòa án, một số tranh chấp lao động có thể được giải quyết thông qua trọng tài lao động (đối với tranh chấp tập thể) hoặc các hội đồng trọng tài. Đây là phương thức được áp dụng khi có tranh chấp lao động tập thể hoặc khi các bên đã thỏa thuận giải quyết tranh chấp bằng trọng tài.

3. Một số lưu ý khi giải quyết tranh chấp hợp đồng lao động

• Thủ tục hòa giải bắt buộc: Trừ các trường hợp tranh chấp về xử lý kỷ luật sa thải, bồi thường thiệt hại, trợ cấp mất việc làm, thủ tục hòa giải tại hòa giải viên lao động là bắt buộc trước khi khởi kiện ra tòa án.
• Bằng chứng và chứng cứ: Trong quá trình giải quyết tranh chấp, các bên cần thu thập đầy đủ bằng chứng, chứng cứ chứng minh cho yêu cầu của mình. Hợp đồng lao động, các văn bản thỏa thuận giữa các bên, bảng lương và các tài liệu liên quan khác là các chứng cứ quan trọng.
• Thời hiệu khởi kiện: Đối với từng loại tranh chấp lao động, thời hiệu khởi kiện khác nhau, do đó người lao động cần nộp đơn khởi kiện trong thời gian luật định để đảm bảo quyền lợi của mình.

Trên đây là tư vấn của Tuệ An LAW về: “Thủ tục giải quyết tranh chấp hợp đồng lao động“ theo quy định pháp luật mới nhất. 

Một số bài viết liên quan:

THỦ TỤC ĐĂNG KÝ THÀNH LẬP CÔNG TY HỢP DANH MỚI NHẤT

Cấp Giấy phép sản xuất rượu thủ công nhằm mục đích kinh doanh

DỊCH VỤ XIN GIẤY PHÉP BÁN LẺ RƯỢU TẠI CHỖ Ở HÀ NỘI

Tuệ An Law cung cấp thông tin về giá dịch vụ như sau:

• Luật sư tư vấn online qua điện thoại: Miễn phí tư vấn.
• Dịch vụ Luật sư tư vấn trực tiếp tại văn phòng: Từ 500.000 đồng/giờ tư vấn của Luật sư chính.
• Dịch vụ Luật sư thực hiện soạn thảo giấy tờ pháp lý như đơn khởi kiện về việc ly hôn; thu thập chứng cư;…
• Nhận đại diện theo uỷ quyền làm việc với cơ quan nhà nước có thẩm quyền;
• Cử Luật sư thực hiện các thủ tục pháp lý tại Toà án; Tham gia bào chữa tại Toà án;
• Các dịch vụ pháp lý liên quan khác.
• Phí dịch vụ tư vấn; thực hiện các thủ tục pháp lý sẽ được điều chỉnh tùy vào từng vụ việc. Liên hệ ngay đến số 094.821.550để được Luật sư chuyên môn tư vấn pháp luật miễn phí.

Xem thêm: Dịch vụ giải quyết ly hôn nhanh nhất của Tuệ An LAW

Liên hệ Luật sư Ly Hôn nhanh – Tuệ An LAW

Nếu bạn cần hướng dẫn làm Thủ tục giải quyết tranh chấp hợp đồng lao động cần giấy tờ gì?  hãy xem một số bài viết của chúng tôi hoặc bạn có thể liên hệ đến Tuệ An Law theo các phương thức sau

Điện thoại (Zalo/Viber): 094.821.550

Website: https://tueanlaw.com/

Email: [email protected]