Hồng Kông từ lâu đã khẳng định vị thế là một trong những trung tâm tài chính và thương mại hàng đầu thế giới, thu hút làn sóng đầu tư mạnh mẽ nhờ chính sách thuế ưu việt và môi trường kinh doanh tự do. Tuy nhiên, để một pháp nhân có thể bám rễ và phát triển bền vững tại thị trường đề cao tính minh bạch này, việc thiết lập một bộ máy quản trị chuẩn mực là điều kiện tiên quyết. Trong đó, Giám đốc công ty (Director) chính là mắt xích quan trọng nhất.

Nhiều nhà đầu tư nước ngoài khi bước đầu tiến vào thị trường Hồng Kông thường chỉ tập trung vào cơ cấu vốn mà chưa đánh giá đúng tầm quan trọng của vị trí này. Tại đây, Giám đốc không đơn thuần là một chức danh quản lý nội bộ mà là người nắm giữ quyền lực tối cao trong việc điều hành, đồng thời phải gánh vác những trách nhiệm pháp lý vô cùng nặng nề trước pháp luật sở tại. Vậy pháp luật Hồng Kông quy định thế nào về tiêu chuẩn, quyền hạn và lộ trình bổ nhiệm một Giám đốc hợp pháp? Bài viết dưới đây sẽ cung cấp một bức tranh pháp lý toàn diện và chuyên sâu nhất để giải đáp bài toán nhân sự then chốt này.

Hong Kong has long affirmed its position as one of the world’s leading financial and commercial centers, attracting a strong wave of investment thanks to its preferential tax policies and free business environment. However, for a legal entity to take root and develop sustainably in this market that highly values transparency, establishing a standard governance apparatus is a prerequisite. Among them, the Company Director is the most crucial link.

Many foreign investors, when first entering the Hong Kong market, often solely focus on the capital structure without properly assessing the importance of this position. Here, a Director is not merely an internal management title but the person holding the supreme power in operations, while simultaneously bearing extremely heavy legal responsibilities under local laws. So, how does Hong Kong law regulate the standards, powers, and roadmap for legally appointing a Director? The following article will provide the most comprehensive and in-depth legal picture to solve this key personnel puzzle.

1. Giám đốc công ty tại Hồng Kông-Company Director in Hong Kong

1.1. Bản chất và vai trò của Giám đốc công ty Hồng Kông

Giám đốc (Director) là nhân sự quản trị nòng cốt, nắm giữ quyền điều hành và là người đại diện hợp pháp cho pháp nhân trong toàn bộ các hoạt động thương mại.

Dựa trên các quy chuẩn từ Cơ quan Đăng ký Công ty Hồng Kông (Companies Registry), người ngồi ở vị trí này được trao thẩm quyền định đoạt các chiến lược kinh doanh, trực tiếp ký kết hợp đồng và mang trọng trách bảo đảm doanh nghiệp luôn vận hành đúng hành lang pháp lý. Về mặt cơ cấu, chức danh này được thiết lập rất linh hoạt:

• Giám đốc có thể đồng thời là cổ đông góp vốn.
• Giám đốc cũng có thể là một cá nhân được thuê quản lý độc lập mà không sở hữu bất kỳ cổ phần nào.

1.1. Nature and role of a Hong Kong Company Director The Director is the core governance personnel, holding executive power and acting as the legal representative of the legal entity in all commercial activities.

Based on the standards from the Hong Kong Companies Registry (CR), the person in this position is granted the authority to determine business strategies, directly sign contracts, and bear the responsibility of ensuring the business always operates within the correct legal corridor. Structurally, this title is set up very flexibly:

• The Director can simultaneously be a capital-contributing shareholder.

• The Director can also be an independently hired individual who does not own any shares.

1.2. Tính bắt buộc đối với vị trí Giám đốc khi thành lập pháp nhân

Luật pháp Hồng Kông quy định việc bổ nhiệm Giám đốc là điều kiện kiên quyết khi thiết lập một doanh nghiệp. Cụ thể:

• Mọi công ty phải có ít nhất một (01) Giám đốc là cá nhân (thể nhân).
• Công dân nước ngoài hoàn toàn có quyền đảm nhiệm vị trí này.
• Pháp luật không bắt buộc Giám đốc phải có địa chỉ thường trú hay sinh sống tại Hồng Kông.

Mục đích của quy định: Đối với các công ty tư nhân, điều khoản này được sinh ra nhằm chắc chắn rằng luôn có một cá nhân cụ thể đứng ra gánh vác trách nhiệm pháp lý và quản trị trực tiếp mọi hoạt động của tổ chức.

1.2. Mandatory requirement for the Director position upon incorporation Hong Kong law stipulates that appointing a Director is a prerequisite condition when establishing a business. Specifically:

• Every company must have at least one (01) individual Director (a natural person).

• Foreign citizens have full rights to hold this position.

• The law does not require the Director to have a permanent address or reside in Hong Kong.

Purpose of the regulation: For private companies, this clause was created to ensure that there is always a specific individual standing up to shoulder the legal and governance responsibilities directly for all of the organization’s activities.

1.3. Khung tiêu chuẩn pháp lý để bổ nhiệm Giám đốc

Để một cá nhân được bổ nhiệm hợp pháp vào vị trí Giám đốc tại Hồng Kông, người đó bắt buộc phải thỏa mãn 4 tiêu chí cốt lõi sau:

• Độ tuổi: Đạt từ đủ 18 tuổi trở lên tính đến thời điểm quyết định bổ nhiệm có hiệu lực.
• Năng lực hành vi: Có trạng thái tâm lý minh mẫn và đầy đủ năng lực hành vi dân sự trước pháp luật.
• Lý lịch tư pháp: Không vướng phải bất kỳ lệnh cấm quản lý doanh nghiệp nào do tòa án ban hành.
• Thủ tục bắt buộc: Phải cung cấp văn bản “Đồng ý đảm nhận chức vụ Giám đốc” (Consent to Act as Director) có chữ ký xác nhận.

Bộ tiêu chuẩn này đóng vai trò như một “màng lọc” nhằm đảm bảo ứng viên có trọn vẹn năng lực pháp lý để thực thi các nghĩa vụ điều hành tổ chức.

Lưu ý quan trọng dành cho các doanh nghiệp có yếu tố nước ngoài

Mặc dù hệ thống luật doanh nghiệp Hồng Kông vô cùng cởi mở khi không yêu cầu Giám đốc phải là người cư trú sở tại, nhưng cá nhân được ủy thác vẫn phải vượt qua toàn bộ các tiêu chuẩn khắt khe về độ tuổi, năng lực và sự trong sạch về lý lịch.

Do đó, để bảo vệ pháp nhân khỏi các rủi ro pháp lý, trước khi chính thức bổ nhiệm, hội đồng quản trị cần tiến hành thẩm định (Due Diligence) ứng viên:

• Rà soát kỹ lưỡng tình trạng pháp lý hiện tại của cá nhân.
• Kiểm tra lịch sử tài chính để xác minh ứng viên không ở trong tình trạng phá sản.
• Đảm bảo tuyệt đối người này không bị áp dụng các lệnh cấm đảm nhiệm chức vụ quản lý từ các cơ quan có thẩm quyền.

1.3. Legal standard framework for appointing a Director For an individual to be legally appointed to the Director position in Hong Kong, they must satisfy the following 4 core criteria:

• Age: Be at least 18 years old by the time the appointment decision takes effect.

• Capacity for civil acts: Have a sound mental state and full capacity for civil acts before the law.

• Criminal record: Not be subject to any corporate management ban issued by a court.

• Mandatory procedure: Must provide a signed “Consent to Act as Director” document.

This set of standards acts as a “filter” to ensure the candidate has full legal capacity to execute the organization’s executive duties.

Important note for businesses with foreign elements: Although Hong Kong’s corporate law system is extremely open by not requiring the Director to be a local resident, the entrusted individual must still pass all strict standards regarding age, capacity, and a clean background.

Therefore, to protect the legal entity from legal risks, before officially appointing, the board of directors needs to conduct Due Diligence on the candidate:

• Thoroughly review the current legal status of the individual.

• Check financial history to verify the candidate is not in a state of bankruptcy.

• Absolutely ensure this person is not subject to any management bans from competent authorities.

2. Thẩm Quyền Và Chức Năng Của Giám Đốc Công Ty Tại Hồng Kông-Powers and Functions of a Company Director in Hong Kong

Với tư cách là người đứng đầu bộ máy điều hành, Giám đốc được pháp luật trao những đặc quyền quản trị cốt lõi, tác động trực tiếp đến sự phát triển của pháp nhân. Cụ thể, thẩm quyền của vị trí này được phân định thành 5 nhóm trọng tâm:

As the head of the executive apparatus, the Director is granted core governance privileges by law, directly impacting the development of the legal entity. Specifically, the authority of this position is divided into 5 focal groups:

2.1. Thẩm quyền giao kết hợp đồng thương mại

Giám đốc là chủ thể có toàn quyền nhân danh công ty để đàm phán và ký kết các hợp đồng kinh tế, thỏa thuận cung cấp dịch vụ hay các văn bản giao dịch khác.

Về mặt pháp lý, mọi chữ ký của Giám đốc trên các chứng từ này đều phát sinh hiệu lực ràng buộc trực tiếp đối với pháp nhân. Điều này đồng nghĩa công ty sẽ là bên gánh vác các quyền lợi và nghĩa vụ phát sinh từ hợp đồng. Dù vậy, quyền hạn này không phải là vô hạn; các giao dịch được ký kết bắt buộc phải nằm trong giới hạn ngành nghề hoạt động và tuân thủ đúng phạm vi ủy quyền đã được ghi nhận tại Điều lệ công ty.

2.1. Authority to enter into commercial contracts The Director is the subject with full authority in the name of the company to negotiate and sign economic contracts, service provision agreements, or other transaction documents.

Legally, every signature of the Director on these documents generates a direct binding effect on the legal entity. This means the company will bear the rights and obligations arising from the contract. However, this power is not unlimited; the signed transactions must fall within the limits of the business lines and strictly comply with the scope of authorization recorded in the company’s Articles of Association.

2.2. Tư cách đại diện pháp luật toàn diện

Trong mọi hoạt động giao thiệp đối ngoại, Giám đốc chính là “bộ mặt” hợp pháp duy nhất của doanh nghiệp. Vị trí này có thẩm quyền đại diện cho công ty khi làm việc với:

• Các cơ quan công quyền và ban ngành quản lý nhà nước.
• Hệ thống ngân hàng và tổ chức tín dụng.
• Hệ sinh thái đối tác, khách hàng và nhà cung cấp.
• Cơ quan tố tụng (Tòa án, Trọng tài) trong trường hợp phát sinh tranh chấp.

Nguyên tắc tối thượng khi thực thi quyền đại diện là Giám đốc phải luôn hành động vì lợi ích cao nhất của tập thể, tuyệt đối không được lợi dụng danh nghĩa công ty để tư lợi cá nhân.

2.2. Comprehensive legal representative status In all external relations activities, the Director is the sole legal “face” of the enterprise. This position has the authority to represent the company when working with:

• Public authorities and state management departments.

• Banking systems and credit institutions.

• The ecosystem of partners, clients, and suppliers.

• Litigation agencies (Courts, Arbitration) in the event of a dispute.

The paramount principle when exercising the right of representation is that the Director must always act for the highest benefit of the collective, absolutely never using the company’s name for personal gain.

2.3. Kiểm soát và định đoạt dòng tiền qua tài khoản ngân hàng

Trong khâu vận hành tài chính, Giám đốc thường là người trực tiếp đứng ra mở tài khoản ngân hàng cho doanh nghiệp. Họ sẽ được cấp quyền phê duyệt các lệnh chuyển tiền hoặc thiết lập cơ chế đồng thuận (nếu công ty có nhiều Giám đốc).

Đặc thù tại hệ thống ngân hàng Hồng Kông, Giám đốc bắt buộc phải tham gia các buổi phỏng vấn trực tiếp hoặc trực tuyến để xác minh danh tính (KYC). Việc quản lý tài khoản đòi hỏi tính minh bạch tuyệt đối và tuân thủ chặt chẽ quy chế nội bộ nhằm ngăn ngừa rủi ro thất thoát hoặc châm ngòi cho các xung đột lợi ích giữa các nhóm cổ đông.

2.3. Controlling and dictating cash flow through bank accounts In financial operations, the Director is usually the person who directly opens a bank account for the enterprise. They will be granted the authority to approve money transfer orders or establish a consensus mechanism (if the company has multiple Directors).

Specific to the Hong Kong banking system, the Director is required to participate in face-to-face or online interviews for identity verification (KYC). Account management demands absolute transparency and strict compliance with internal regulations to prevent the risk of loss or spark conflicts of interest among shareholder groups.

2.4. Định đoạt cơ cấu nhân sự và tổ chức

Để xây dựng một bộ máy vận hành trơn tru và đáp ứng đúng chiến lược đề ra, Giám đốc được giao quyền quyết định toàn diện trong công tác quản trị nguồn nhân lực. Thẩm quyền này bao hàm:

• Phê duyệt kế hoạch tuyển dụng nhân tài.
• Trực tiếp giao kết hợp đồng lao động.
• Xây dựng và định đoạt các chính sách lương thưởng, đãi ngộ.
• Ra quyết định sa thải hoặc chấm dứt hợp đồng lao động khi cần thiết.

2.4. Determining HR and organizational structure To build a smoothly operating apparatus that meets the set strategies, the Director is given comprehensive decision-making power in human resource management. This authority includes:

• Approving talent recruitment plans.

• Directly signing labor contracts.

• Formulating and determining salary, bonus, and remuneration policies.

• Making decisions to dismiss or terminate labor contracts when necessary.

2.5. Hoạch định chính sách phân phối lợi nhuận

Dựa trên bức tranh tài chính tổng thể, dòng tiền hiện tại và định hướng phát triển dài hạn, Giám đốc giữ vai trò chủ chốt trong việc vạch ra chính sách chia sẻ lợi nhuận. Họ có quyền đề xuất mức chi trả cổ tức cho cổ đông, đồng thời quyết định thời điểm và phương thức giải ngân phù hợp.

Tuy nhiên, quyền phân phối lợi nhuận bị ràng buộc bởi các điều kiện cực kỳ khắt khe. Việc chia cổ tức chỉ được thực hiện khi công ty thực sự tạo ra lợi nhuận sau thuế, có báo cáo tài chính kiểm toán hợp lệ và tuân thủ tuyệt đối quy định của Điều lệ công ty.

Cảnh báo pháp lý: Dù nắm giữ quyền lực tối cao trong việc điều hành, nhưng nếu Giám đốc hành động vượt quá giới hạn thẩm quyền hoặc vi phạm nghiêm trọng các nghĩa vụ ủy thác (Fiduciary duties), cá nhân đó sẽ không được “bức màn” pháp nhân bảo vệ. Tùy thuộc vào mức độ sai phạm, Giám đốc có thể phải gánh chịu các chế tài bồi thường dân sự, hoặc thậm chí đối mặt với sự trừng phạt của luật hình sự Hồng Kông.

2.5. Planning profit distribution policies Based on the overall financial picture, current cash flow, and long-term development orientation, the Director plays a key role in outlining the profit-sharing policy. They have the right to propose the dividend payout rate for shareholders, and determine the appropriate time and method of disbursement.

However, the right to distribute profits is bound by extremely strict conditions. Dividend payments can only be executed when the company actually generates after-tax profit, has a valid audited financial statement, and strictly complies with the provisions of the Articles of Association.

Legal warning: Despite holding supreme power in operations, if the Director acts beyond their limits of authority or seriously violates their Fiduciary duties, that individual will not be protected by the “corporate veil”. Depending on the severity of the violation, the Director may face civil compensation sanctions, or even face punishment under Hong Kong criminal law.

3. Lộ Trình Bổ Nhiệm Giám Đốc Khi Thành Lập Công Ty Tại Hồng Kông-The Roadmap for Appointing a Director When Incorporating in Hong Kong

Việc thiết lập chức danh Giám đốc không chỉ là một thủ tục hành chính đơn thuần mà là yêu cầu mang tính bắt buộc theo Đạo luật Công ty Hồng Kông. Nhằm đảm bảo tính hợp lệ ngay từ thời điểm khởi tạo pháp nhân, quy trình bổ nhiệm cần được thực hiện chặt chẽ qua 5 bước chuẩn hóa sau:

Bước 1: Xác định nền tảng thẩm quyền bổ nhiệm

Trước khi tiến hành, doanh nghiệp cần đối chiếu với Điều lệ công ty (Articles of Association) để xác định rõ chủ thể nào nắm giữ quyền hạn phê duyệt nhân sự cấp cao. Thông thường, quyền này được thông qua bởi:

• Nghị quyết thông thường của cổ đông (Ordinary Resolution).
• Hoặc Quyết định của Hội đồng quản trị (Board of Directors).

Bước rà soát này là “lá chắn” pháp lý quan trọng, giúp ngăn ngừa việc bổ nhiệm sai thẩm quyền dẫn đến rủi ro vô hiệu hóa các quyết định quản trị về sau.

Bước 2: Hệ thống hóa thông tin và chuẩn bị văn kiện

Hồ sơ cá nhân của ứng viên Giám đốc cần được thu thập đầy đủ và chính xác tuyệt đối, bao gồm:

• Dữ liệu định danh: Trùng khớp hoàn toàn với Hộ chiếu quốc tế hoặc Thẻ căn cước công dân Hồng Kông (HKID).
• Địa chỉ: Cung cấp cả địa chỉ giao dịch công khai và địa chỉ thường trú thực tế (Lưu ý: Khung pháp lý Hồng Kông nghiêm cấm việc sử dụng địa chỉ Hộp thư – PO Box cho vị trí này).

Đồng thời, công ty cần chuẩn bị sẵn sàng bộ biểu mẫu pháp lý: Mẫu ND2A (Thông báo bổ nhiệm/thay đổi Giám đốc), Trang PI-ND2A (Chứa thông tin bảo mật cá nhân) và các tờ phụ lục nếu đợt này bổ nhiệm cùng lúc nhiều thành viên ban giám đốc.

Bước 3: Xác lập Văn bản chấp thuận chức vụ (Consent to Act)

Đây là chứng từ pháp lý mang tính quyết định. Cá nhân được đề cử bắt buộc phải ký vào Văn bản chấp thuận đảm nhận chức vụ Giám đốc (Consent to Act as Director). Chữ ký này là lời cam kết ràng buộc trước pháp luật xác nhận ứng viên:

• Hoàn toàn tự nguyện nhậm chức.
• Thỏa mãn mọi điều kiện pháp lý để quản lý doanh nghiệp.
• Sẵn sàng gánh vác các nghĩa vụ ủy thác tuân theo luật định và Điều lệ công ty.

Hồ sơ này sau đó phải được ký đối chứng bởi một Giám đốc đương nhiệm hoặc Thư ký công ty (Company Secretary). Việc thiếu vắng văn bản chấp thuận này sẽ khiến toàn bộ quy trình bổ nhiệm bị xem là vô hiệu.

Bước 4: Tích hợp thông tin vào hồ sơ thành lập (Form NNC3)

Đối với mô hình Công ty trách nhiệm hữu hạn tư nhân (Private Company Limited), toàn bộ dữ liệu của Ban Giám đốc tiên khởi phải được kê khai minh bạch vào Biểu mẫu NNC3. Các trường thông tin bắt buộc phải khai báo đầy đủ bao gồm: Họ và tên, Quốc tịch, Địa chỉ cư trú và các phương thức liên lạc theo yêu cầu của cơ quan chức năng.

Bước 5: Đệ trình hồ sơ và ghi nhận tính pháp lý

Khi bộ hồ sơ đã hoàn thiện, đại diện công ty sẽ tiến hành đệ trình chính thức lên Cơ quan Đăng ký Công ty Hồng Kông (Companies Registry – CR) thông qua hình thức nộp trực tiếp tại quầy hoặc gửi qua đường bưu điện.

• Biểu mẫu NNC3 sẽ được nộp đồng thời cùng gói hồ sơ thành lập pháp nhân mới.
• Đối với các nghiệp vụ bổ nhiệm bổ sung sau này, công ty có trách nhiệm đệ trình thông báo thay đổi Giám đốc (Mẫu ND2A) trong thời hạn tối đa 15 ngày kể từ ngày quyết định bổ nhiệm có hiệu lực.

Ngay khi hồ sơ được CR xét duyệt thành công và phát hành Giấy chứng nhận thành lập (Certificate of Incorporation), tư cách và quyền hạn của Giám đốc mới chính thức được pháp luật công nhận và bảo hộ.

Establishing the Director title is not merely an administrative procedure but a mandatory requirement under the Hong Kong Companies Ordinance. To ensure validity right from the moment the legal entity is created, the appointment process must be strictly executed through the following 5 standardized steps:

Step 1: Determine the basis of appointment authority Before proceeding, the business needs to check against the Articles of Association to clearly identify which subject holds the authority to approve senior personnel. Usually, this right is passed by:

• An Ordinary Resolution of the shareholders.

• Or a Decision of the Board of Directors.

This review step is an important legal “shield”, helping to prevent appointments by the wrong authority, which could lead to the risk of invalidating subsequent management decisions.

Step 2: Systematize information and prepare documents The personal profile of the Director candidate needs to be collected comprehensively and absolutely accurately, including:

• Identification data: Exactly matching the international Passport or Hong Kong Identity Card (HKID).

• Address: Providing both a public transaction address and an actual residential address (Note: The Hong Kong legal framework strictly prohibits the use of PO Box addresses for this position).

At the same time, the company needs to prepare the legal forms: Form ND2A (Notice of Change of Company Secretary and Director), Page PI-ND2A (Containing confidential personal information), and additional appendix sheets if appointing multiple board members simultaneously.

Step 3: Establish the Consent to Act document This is a decisive legal document. The nominated individual must sign the Consent to Act as Director. This signature is a legally binding commitment confirming the candidate:

• Is completely voluntary to take office.

• Satisfies all legal conditions to manage a business.

• Is ready to shoulder the fiduciary duties in accordance with the law and the company’s Articles of Association.

This document must then be countersigned by a current Director or the Company Secretary. The absence of this consent document will render the entire appointment process invalid.

Step 4: Integrate information into the incorporation dossier (Form NNC3) For the Private Company Limited model, all data of the initial Board of Directors must be transparently declared in Form NNC3. Mandatory fields that must be fully declared include: Full name, Nationality, Residential address, and contact methods as requested by the authorities.

Step 5: Submit the dossier and record legality Once the dossier is complete, the company representative will officially submit it to the Companies Registry (CR) either directly at the counter or via mail.

• Form NNC3 will be submitted simultaneously with the new legal entity incorporation package.

• For subsequent additional appointments, the company is responsible for submitting a notice of change of Director (Form ND2A) within a maximum of 15 days from the effective date of the appointment decision.

As soon as the dossier is successfully reviewed by the CR and the Certificate of Incorporation is issued, the status and authority of the new Director are officially recognized and protected by law.

Tóm lại, vị trí Giám đốc công ty tại Hồng Kông tuyệt đối không phải là một chức danh mang tính hình thức để “lấp chỗ trống” trên giấy tờ. Đây là “linh hồn” của bộ máy quản trị, là người trực tiếp chèo lái con thuyền doanh nghiệp và định đoạt mọi rủi ro pháp lý của pháp nhân trên thương trường. Quyền lực to lớn trong việc kiểm soát dòng tiền, ký kết hợp đồng và nhân danh công ty luôn đi kèm với những nghĩa vụ ủy thác (Fiduciary duties) cực kỳ khắt khe từ chính quyền sở tại.

Chính vì vậy, việc lựa chọn đúng người và tuân thủ tuyệt đối quy trình bổ nhiệm theo Đạo luật Công ty Hồng Kông là bước đi chiến lược không thể xem nhẹ. Một ứng viên được thẩm định kỹ lưỡng, một lộ trình đệ trình hồ sơ minh bạch lên Cơ quan Đăng ký Công ty (CR) không chỉ giúp pháp nhân khởi sự thuận lợi mà còn tạo dựng một “tấm khiên” bảo vệ an toàn cho cả doanh nghiệp lẫn các nhà đầu tư trước mọi biến động của luật pháp quốc tế.

In summary, the position of a Company Director in Hong Kong is absolutely not a formal title just to “fill a gap” on paper. This is the “soul” of the governance apparatus, the person who directly steers the corporate ship and determines every legal risk of the legal entity in the market. The massive power in controlling cash flow, signing contracts, and representing the company always goes hand in hand with extremely strict fiduciary duties from the local government.

Therefore, choosing the right person and strictly complying with the appointment process under the Hong Kong Companies Ordinance is a strategic step that cannot be taken lightly. A thoroughly vetted candidate and a transparent dossier submission roadmap to the Companies Registry (CR) not only help the legal entity start smoothly but also forge a “shield” that safely protects both the business and investors against any fluctuations in international law.

GIÁM ĐỐC CÔNG TY TẠI HỒNG KÔNG LEGAL CONSULTATION AND SUPPORT – TƯ VẤN VÀ HỖ TRỢ PHÁP LÝ

Trên đây là tư vấn của Tuệ An LAW về “GIÁM ĐỐC CÔNG TY TẠI HỒNG KÔNG” theo các quy định mới nhất hiện hành. Nếu còn vướng mắc, chưa rõ hoặc cần hỗ trợ pháp lý khác, vui lòng liên hệ ngay Luật sư để được tư vấn miễn phí. Luật sư chuyên nghiệp, tư vấn miễn phí – 098.421.0550

The above is Tuệ An LAW’s consultation on “COMPANY DIRECTOR IN HONG KONG” under the latest applicable regulations. If you have any remaining questions or need further legal support, please contact our lawyers immediately for free consultation. Professional lawyers, free consultation – 098.421.0550

Tuệ An Law cung cấp thông tin về giá dịch vụ như sau / Tuệ An Law’s service fee information:

Luật sư tư vấn online qua điện thoại: Miễn phí / Online consultation via phone: Free of charge

Tư vấn trực tiếp tại văn phòng: Từ 500.000 đồng/giờ / Direct consultation at office: From VND 500,000/hour

Soạn thảo hồ sơ pháp lý, thu thập chứng cứ, đại diện theo ủy quyền làm việc với cơ quan nhà nước / Legal document drafting, evidence collection, authorized representative with state authorities

Cử Luật sư thực hiện thủ tục pháp lý tại Bộ Tài chính, Tòa án và các cơ quan có thẩm quyền / Assigning lawyers for legal procedures at Ministry of Finance, Courts and competent authorities Phí dịch vụ điều chỉnh tùy từng vụ việc cụ thể / Service fees adjusted per specific case

Liên hệ ngay / Contact us now: Điện thoại (Zalo/Viber): 098.421.0550 Website: http://tueanlaw.com Email: [email protected] | [email protected]